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B020218 人力资源管理(本科)

更新时间:2016-12-28    人气:    类别:本科专业

 

  人力资源管理专业介绍
   本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。自考咨询

 

  人力资源管理专业发展历史
   第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。

 

  第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。

 

  第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

 

  企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。

 

  人力资源管理专业主干学科
   西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

 

  人力资源管理专业主要课程
   《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语自考咨询

 

人力资源管理专科
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方式
03706

思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
03707

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
4
必考
笔试
04729

大学语文
4
必考
笔试
00020

高等数学(一)
6
必考
笔试
00009

政治经济学(财经类)
6
必考
笔试
00043

经济法概论(财经类)
4
必考
笔试
00018

计算机应用基础
2
必考
笔试
00019

计算机应用基础
2
必考
实践考核
00163

管理心理学
5
必考
笔试
00071

社会保障概论
5
必考
笔试
00147

人力资源管理(一)
6
必考
笔试
00065

国民经济统计概论
6
必考
笔试
00144

企业管理概论
5
必考
笔试
00165

劳动就业概论
6
必考
笔试
00164

劳动经济学
6
必考
笔试
06183

工资管理
4
必考
笔试
05679

宪法学
4
加考
笔试

 

人力资源管理本科
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方式
03709

马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
00294

劳动社会学
4
必考
笔试
00152

组织行为学
4
必考
笔试
07484

社会保障学
6
必考
笔试
11465

现代公司管理
6
必考
笔试
11466

现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试
11467

人力资源统计学
6
必考
笔试
00463

现代人员测评
6
必考
笔试
00324

人事管理学
6
必考
笔试
11468

工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
06999

毕业论文
不计学分
必考
实践考核
00015

英语(二)
14
选考
笔试
11469

宏观劳动力配置
5
选考
笔试
11470

国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
11471

劳动争议处理概论
5
选考
笔试
00164

劳动经济学
6
加考
笔试
00167

劳动法
4
加考
笔试
06183

工资管理
4
加考
笔试
11365

劳动力市场学
5
加考
笔试
11366

人口与劳动资源
5
加考
笔试

 

人力资源管理专业就业方向
        企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考咨询

 

 
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